老板揉我胸：职场潜规则还是性骚扰？

在职场中，“老板揉我胸”这样的行为无疑是不合适的，它涉及到性骚扰的问题。这种行为不仅违反了道德和伦理准则，也可能触犯法律。我们不能将其视为一种“职场潜规则”，而应该坚决予以反对和抵制。

性骚扰是一种严重的行为，它会对受害者造成身体和心理上的伤害。受害者可能会感到恐惧、焦虑、抑郁等负面情绪，甚至会影响到他们的工作和生活。我们应该采取措施来预防和制止性骚扰的发生。

公司应该制定明确的反性骚扰政策，并向员工宣传和培训这些政策。这些政策应该明确规定什么行为属于性骚扰，以及对性骚扰行为的处理方式。公司也应该建立投诉渠道，让员工能够方便地投诉性骚扰行为。

员工也应该提高自我保护意识。如果遇到性骚扰行为，员工应该及时采取措施，制止这种行为的发生。例如，员工可以大声说“不”，或者向同事或上级寻求帮助。员工也应该保留相关证据，以便日后维权。

社会也应该加强对性骚扰行为的打击力度。政府应该制定相关法律法规，明确性骚扰的定义和处罚标准，并加强对性骚扰行为的监管和处罚。社会也应该加强对性骚扰行为的宣传和教育，提高公众对性骚扰行为的认识和抵制意识。

“老板揉我胸”这种行为是不道德的，也是不合法的。我们应该坚决反对和抵制这种行为，维护职场的公平和正义。我们也应该加强对性骚扰行为的预防和制止，保护员工的合法权益。